المسئولية الاجتماعية

• تلقى 270 موظفًا من مختلف إدارات المصانع تدريبات خارجية في دورات مختلفة للصحة والسلامة المهنية.
• تم تدريب 13 موظفًا من أقسام الجودة والسلامة والبيئة على STD ISO -45001: 2018 الجديدة للتدقيق الداخلي والخارجي لتحسين التقدم بطلب للحصول على صناعاتنا.
• تم تدريب اثنين من العاملين في أقسام الجودة والصحة والسلامة على أحدث معايير ISO المحدثة لنظام الإدارة البيئية ISO 14001: 2015.
• تلقى 3 موظفين آخرين من التخطيط والإنتاج دورات تدريبية مخصصة حسب الطلب.
• تبقى الدورات الفنية والمهنية والصحية والسلامة موضع تركيز رئيسي.
• تم تدريب 14 طالبًا كمتدربين في مصانعنا في أقسام مختلفة من Alex. كلية الهندسة بالجامعة ، كلية العلوم ، كلية التجارة ، كلية الآداب ، الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا ، وجامعة فاروس.

يوجد عدد من قنوات الاتصال في مكانها بما في ذلك اجتماعات الإحاطة ومجالس العمال ولوحات الإعلانات.

لزيادة تحسين الاتصال في الاتجاهين ، لدى الشركة لجنة متابعة للعمال تمثل موظفين من جميع الإدارات والمصانع التي تجتمع بانتظام مع المجلس التنفيذي. تم استبدال نصف الأعضاء بأعضاء جدد منتخبين من مختلف إدارات الشركة.

تتمثل سياسة ليسيكو في توفير فرص متساوية لجميع الموظفين الحاليين وأي شخص يسعى للانضمام. تلتزم الشركة بالمعاملة العادلة والمنصفة لجميع موظفيها وتحظر على وجه التحديد التمييز على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الجنسية أو الأصل العرقي.

فرص العمل متاحة للمعوقين وفقًا لقدراتهم وقدراتهم على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين. إذا أصبح الموظف معاق أثناء التوظيف ، فإن الشركة تبذل كل جهد ممكن لتمكينهم من مواصلة العمل ، مع إعادة التدريب للعمل البديل عند الضرورة.

تدير الشركة عددًا من خطط معاشات الموظفين عبر أعمالها ، بما في ذلك صندوق التقاعد ، وقد قدمت مؤخرًا خطة تأمين صحي خاص مساهمة جزئية مخصصة لموظفيها الإداريين. ساهمت ليسيكو بأكثر من 8.3 مليون جنيه في اشتراكات التقاعد والتأمين ضد الحوادث الطبية ودعم موظفيها في عام 2017.

تدرك ليسيكو أهمية وجود توازن جيد بين العمل والحياة لموظفيها وتقدم العديد من البرامج لمساعدتهم على الاستفادة إلى أقصى حد من وقتهم خارج العمل. تشمل هذه البرامج تنظيم ودعم رحلات يومية وإجازات لمدة أسبوع لهم ولأسرهم في فصل الصيف ؛ تمويل جزئي للحج والعمرة لموظفيها وإعطاء مكافآت الرواتب للموظفين في رمضان وحول العطلات الرئيسية الأخرى   

. في عام 2017 ، شملت هذه البرامج (الحج / الولادة / الوفاة / الزواج) ما مجموعه 2630 يوم عطلة مدعومة يتمتع بها الموظفون ونفقات إجمالية قدرها 290900 جنيه.

تعتقد ليسيكو أن عليها مسؤولية المساهمة في المجتمع من خلال التبرعات من السلع والأموال والوقت للمنظمات الخيرية والاستثمار في الأحياء المحيطة بمصانعها. كما تقدم الشركة الدعم لموظفيها وعائلاتهم في أوقات الطوارئ الطبية على أساس خيري.

بلغت القيمة الإجمالية لتبرعات الشركة خلال عام 2017 ما قيمته 1.5 مليون جنيه (2016: 390،036 جنيهًا مصريًا) ، وكانت غالبية هذه التبرعات من البضائع. تتمثل سياسة الشركة في عدم تقديم تبرعات سياسية ، وبالتالي لم يتم تقديم أي تبرعات سياسية في عام 2017.

قامت الشركة أيضًا بتمويل تأجير المعدات الرياضية المحلية للعاملين فيها لممارسة كرة القدم مرتين في الأسبوع ونظمت دورة لكرة القدم بين الإدارات المختلفة. أتاحت هذه الميزة الجديدة فرصة جيدة لموظفينا لممارسة الرياضة.

تلتزم ليسيكو بتطوير أعمالها بطريقة مسؤولة ، وحماية صحة وسلامة موظفيها ، ومعالجة القضايا البيئية المتطورة وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية السارية.

تم تسليم جلسات خاصة حول الحماية من مخاطر السيليكوز إلى 49 عاملاً في مصنع برج البرج.

بالإضافة إلى أنظمة HSE المطبقة ، طورت ليسيكو هذا العام نظام الحماية من المواد المشعة المستخدمة في الإنتاج. تم ذلك من خلال:

• التعاقد مع استشاري متخصص في مجال المواد المشعة.
• تركيب آليات جديدة لاتخاذ التدابير اللازمة المتعلقة بهذه المواد على أساس منتظم.
• الحفاظ على الفحص الدوري كل 6 أشهر لموظفينا الذين يتعرضون لهذه المواد.

قامت Lecico بتطوير سياسات خاصة بالبيئة والتعبئة وخفض النفايات يتم توصيلها لجميع الموظفين الذين يتم تشجيعهم على المشاركة في تحقيق أهداف الشركة.

تمت ترقية شهادات ISO الخاصة بشركة Lecico إلى إصدارات 2015 ISO 9001: 2015 (أنظمة إدارة الجودة) و ISO 14001: 2015 (أنظمة الإدارة البيئية) حيث تم التركيز على التفكير القائم على المخاطر.

14001 هي شهادة مقبولة دوليا لنظام الإدارة البيئية الفعال (EMS). تم تصميم المعيار لمعالجة التوازن الدقيق بين الحفاظ على الربحية وتقليل التأثير البيئي.

ISO 18001 هي شهادة معترف بها دوليًا لأنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية. تم تطويره من قبل مجموعة من الهيئات التجارية والمعايير الدولية وهيئات التصديق لتكون متوافقة مع ISO 9001 و ISO 14001 ، ومساعدة أي شركة على الوفاء بالتزاماتها المتعلقة بالصحة والسلامة بطريقة فعالة.

بدأ فريق Lecico H&S الآن تطبيق المتطلبات القياسية ISO 45001: 2018.

يتوافق نظام Lecico للصحة والسلامة مع جميع القوانين المصرية السارية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية ويتم تدقيقه سنويًا من مكتب الصحة والسلامة والهيئة المصرية لشئون البيئة (EEAA) على النحو التالي:

• قانون العمل رقم 12 (2003) الذي ينص على تشريعات الصحة المهنية والسلامة وتأمين بيئة العمل البند الفرعي الذي يغطي القوانين رقم 202 إلى 231 بشأن التعريف والتطبيق ، وموقع العمل ، والبناء والترخيص ، ومتطلبات بيئة العمل ، والاجتماعية والصحية الرعاية ، OH&S التفتيش ، والتخطيط لأنظمة OH&S وتأمين مواقع العمل ، ونظم البحث والتطوير والتشاور.
• القانون رقم 453 (1954) المتعلق بـ "ترخيص للمنظمات الصناعية والتجارية" وتعديله بالقانون رقم. 68 (2016).

• القانون رقم 79 (1975) المتعلق بالضمان الاجتماعي والقانون رقم 135 (2010) المتعلق بالضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية.

• القانون البيئي رقم 4 (1994) بشأن حماية البيئة المعدل بالقانون البيئي رقم 9 (2009) والقانون البيئي رقم 105 (2015)

اللائحة التنفيذية الوزارية رقم 338 (1995) المعدلة بالقرار الوزاري رقم 1095 (2011) ، والقرار الوزاري رقم 964 (2015) ، والقرار الوزاري رقم 544 (2016) ، والقرار الوزاري رقم 618 (2017) والقرار الوزاري الأخير رقم 1963 ( 2017).

في عام 2018 ، تم تدقيق الشركة وتمرير جميع عمليات التدقيق الخارجية المتكررة بنجاح ، بما في ذلك:

• ISO-TUV SUD بما يتوافق مع ISO 9001: 2015 و OHSAS 18001: 2007 و ISO 14001: 2015
• التدقيق في المصنع والمنتج لتلبية المعايير الوطنية الفرنسية (NF)
• التدقيق في المصنع والمنتجات للوفاء بالمعايير الوطنية الهولندية (KIWA)
• التدقيق في المصنع والمنتج لتلبية المعايير الوطنية السويدية (NORDTEST)
• تدقيق المصنع والمنتجات لتلبية المعايير الوطنية الإسبانية (AENOR)
• التدقيق في المصنع والمنتج لتلبية المعايير الوطنية الأمريكية (IAPMO)
•  مراجعة حسابات WCA و SQP عبر Intertek.

تسعى جميع شركات ليسيكو إلى:

• تقليل استخدام جميع المواد والإمدادات والطاقة - واستخدام المواد المتجددة أو القابلة لإعادة التدوير حيثما أمكن ذلك.
• تقليل كمية النفايات الناتجة في جميع جوانب أعمالنا.
• اعتماد سياسة نقل سليمة بيئيا.
• إبلاغ سياستنا البيئية لجميع الموظفين وتشجيعهم على المشاركة في تحقيق أهدافنا.
• توفير وتعزيز ، حيثما أمكن ، تلك المنتجات ، التي تسهم في الحفاظ على الطاقة ولا تضر بالبيئة.
• ضمان أن الشركة تواصل الوفاء بالمعايير والتشريعات البيئية الحالية والمستقبلية.
• تحديث معايير الامتثال للصحة والسلامة المهنية للشركة من عام 18001 لتكون متوافقة مع ISO 45001: 2018.

القواعد السلوكية

تتبع Lecico قواعد السلوك مع التركيز على المسؤولية الاجتماعية للشركات  ,يجب احترام حقوق الإنسان دون تمييز وكذلك ضد التحرش.

تُمكِّن قواعد السلوك سلوكًا تجاريًا منصفًا مثل مكافحة الفساد أو أي تضارب في المصالح يوفر منافسة عادلة وحماية المعلومات والممتلكات.

سياسة الاستدامة

تسعى ليسيكو جاهدة إلى دعم معايير الاستدامة من أجل كسب ثقة المجتمع مع تعزيز حقوق أصحاب المصالح والتمسك بها. يتم ذلك عن طريق تحسين جودة عملنا من خلال التطوير المهني المستمر أثناء المشاركة والمساهمة في جميع الفعاليات والأنشطة المجتمعية وحل المشكلات البيئية إما عن طريق تقليل استخدام جميع المواد والطاقة إلى الحد الأدنى من كمية النفايات لدينا واعتماد ما يصل إلى التاريخ حلول معالجة النفايات.

السياسة الأخلاقية

إن مجموعة المبادئ الأخلاقية هي القيم الموضوعة كقواعد أساسية لكل ما نقوم به كموظفين في ليسيكو. إنه دائمًا تحدٍ يتمثل في الحفاظ على التوازن بين النجاحات التجارية والحفاظ على المعايير الأخلاقية العالية بما في ذلك المصداقية والنزاهة والجدارة بالثقة التي تصوغ عملياتنا.

هذه الثقة والمصداقية مبنية على الثقة المكتسبة من موظفينا وعملائنا والمساهمين ، واحترام الأفراد ، وخلق ثقافة التواصل المفتوح والصادق أمر ضروري للحفاظ على تلك المصداقية مع الحفاظ على القانون وتجنب تضارب المصالح.

لا يشمل هذا فقط موظفي Lecico لدينا ولكنه يغطي جميع موارد الشركة بالإضافة إلى البائعين والمقاولين من الباطن.

جميع شركات ليسيكو تسعى إلى:

• شراء مواد التعبئة المعاد تدويرها , و التى يمكن إعادة تدويرها كلما أمكن , بما فى ذلك البالتات و الكرتون.
• إعادة البالتات الممكن إعادة استخدامها للموردين , و بالمثل طلب البالتات التى يمكن إعادة استخدامها من العملاء مرة أخرى.
• اعادة استخدام التغليف فى فروعنا لأغراض النقل الداخلى بالشركة.
• المشاركة الفعالة فى مخططات إعادة التدوير.
• العمل على زيادة طرق الإتصال الإلكترونية بداخل الشركة لتقليل معدل الإستخدام الورقى.
• التأكد من أن الشركة لا تزال تفي بالمعايير و التشريعات البيئية الحالية والمستقبلية.

عرض نسخ من شهادات الجودة والتقارير البيئية هنا.